La Municipalidad de Zapala acordó con los gremios una fuerte suba salarial para este año, según indicaron fuentes gremiales, luego de la reunión con el Ejecutivo Municipal, finalmente cerraron un acuerdo salarial anual.
El aumento salarial será del 60 % escalonado retroactivo a febrero 2022 y hasta fin de año. Con los haberes de febrero los trabajadores municipales ya obtendrán un 20 % de aumento.
Los gremios municipales aceptaron la propuesta y mostraron su satisfacción al haber alcanzado el acuerdo mejor remunerado de la provincia, ya que para este año pactaron un incremento del 60 por ciento en sus haberes con una inflación estimada cerca del 45 por ciento anual.
A modo de ejemplo, un trabajador municipal con categoría 12, la menor del escalafón con 15 años de antigüedad, en enero 2022 de bolsillo sin adicionales cobraba 66 mil pesos y en enero 2023 pasaría a cobrar 108 mil pesos, o un trabajador categoría 20 con 15 años de antigüedad, comenzó el 2022, percibiendo de bolsillo sin adicionales 69 mil pesos y proyectado a enero 2023 pasaría a percibir 112 mil pesos.
Mientras que los trabajadores con la categoría más alta del escalafón municipal, la 24 y con varios años de antigüedad, que a enero 2022 cobraba 82 mil pesos, a enero 2023 pasara a cobrar 135 mil pesos sin adicionales, incrementados estos por títulos o funciones específicas en todos los casos.
Hasta el momento el municipio de Zapala se convierte en la administración que otorga el mayor porcentaje de aumento salarial a sus trabajadores, seguido por Neuquén con el 53%, Cutral Co con el 50% y San Martín de Los Andes con el 48%.
fuente: Radio Municipal
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